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独生子女护理假来了?一年不少于5天,有时间就回家陪陪爸妈……

发布时间: 2022-12-27 09:30  关注度:441  来源:  作者:
导读:​上有“四老”下有娃,老人一旦生病住院,独生子女一边要忙着工作,一边要照料住院的老人,忙得团团转,有些力不从心。这样的现状之下,12月1日,新修订的《江苏省养老服务条例》正式施行,“独生子女带薪护理假”成了热议话题。

上有“四老”下有娃,老人一旦生病住院,独生子女一边要忙着工作,一边要照料住院的老人,忙得团团转,有些力不从心。这样的现状之下,12月1日,新修订的《江苏省养老服务条例》正式施行,“独生子女带薪护理假”成了热议话题。

你了解独生子女带薪护理假吗?

《江苏省养老服务条例》规定,独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受不少于五天的带薪护理假。

独生子女带薪护理假并不是江苏省首创,目前,全国多地立法明确独生子女护理假制度,最早可以追溯到2016年5月27日通过的《河南省人口与计划生育条例》,淮安的独生子女护理假制度甚至在2018年就已经实施。在2018年1月1日起施行的《淮安市人口与计划生育实施办法》中,明确持《独生子女父母光荣证》者年满六十周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女护理照料,并给予每年累计不少于五天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。

然而记者在随机走访过程中发现,不少市民对这项政策尚不知情;有少部分市民表示,此前有听说过,但具体规定不清楚,自己也没有申请过。

“记得有一次母亲生病住院一个月,我是请了年假到医院照顾的。”纪先生在一家大型超市上班,是家中的独子。随着年龄增长,父母的身体一年不如一年,他最大的愿望就是能多陪陪他们。“独生子女护理假可以让我有更充裕的时间尽孝,我得赶紧了解一下护理假的申请流程。”与纪先生有相似境况的高先生也表示,此前父亲生病住院时,自己请了好几天的事假,又要忙带孩子又要照顾住院的父亲,忙得团团转不说,工资收入也损失不小。

独生子女带薪护理假该怎么休?

“独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受,可以一次性享受,也可以分次享受。独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料即可申请办理。”12月20日,记者致电相关部门咨询了解到,独生子女父母年满60周岁患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

“独生子女护理假的实施非常人性化,孝顺父母是我国的传统美德。”胡先生老家在山东,去年年底来到淮安工作,他说,最近一年因为疫情,基本很少回家,平时的节假日,休息时间不集中,而且时间比较短,家里父母生病,来回路上的时间就要两三天,所以特别希望有一个时间稍长的假期回去照看父母。

据了解,江苏是全国最早进入老龄化社会和老龄化程度较高的地区之一。根据江苏省第七次全国人口普查主要数据情况显示,全省60岁及以上常住人口1850.53万人,老龄化率达到21.84%。而淮安的老龄化程度也不容小觑,据淮安市第七次全国人口普查公报显示,全市常住人口中60岁及以上人口为103.85万人,占22.79%,独生子女家庭养老问题逐渐凸显。独生子女护理假的出台,对减轻独生子女家庭照护压力具有十分重要的意义。

记者注意到,目前,虽已经推行“独生子女护理假”政策,但并未明确规定相应的罚则。有专家认为,一些企业可能会出于降低运营成本和维持正常运转的目的,对“护理假”的执行消极抵触。要想确保劳动者享有独生子女护理假等带薪假权利,不能让落实成本全部让企业一方承担,政府、社会等多方也要做出切实努力,如可以通过减税、降费等综合优惠政策和措施,创造条件、助力企业不折不扣执行护理假制度。

如果相关单位不执行怎么办?

独生子女带薪护理假落地的消息一出,令不少独生子女欣喜万分,但同时有网友表示:“单位要是不准假,想休你也不敢休。”对此,记者采访了江苏凯仕曼律师事务所律师李大宇。李大宇分析,如果因为“护理假”产生纠纷,劳动者可以通过以下方式维护自己权益。

其一是向人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条第五项规定,劳动保障行政部门有权对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。该条例第十四条进一步规定,劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。条例第十八条则是赋予了劳动监察机关对于不执行护理假等假期的行政处罚和行政强制权。“也就是说,如果用人单位不执行法律规定,劳动者享有举报投诉要求劳动行政机关依法履行监察职责的权利,可责令用人单位限期改正。”李大宇说。

其二是提请工会组织履行劳动法监督职责。由于休息休假权是劳动法第三条规定的劳动者基本权利,工会组织有义务履行劳动法律监督职责。《江苏省工会劳动法律监督条例》规定,如果用人单位存在未保障劳动者休假权的,工会组织可以依据本条例第二十条规定,应当督促其及时改正,必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。而对于用人单位未按照工会意见改正违规行为的,该条例第二十一条规定,县级以上地方总工会可以向同级人力资源社会保障等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。意见书发出而后是建议书,显示了工会组织在休息休假权保障方面,具有向劳动行政机关启动行政强制和行政处罚的建议权。

其三是劳动者提起劳动仲裁主张护理假工资。根据规定,劳动者可以通过提起劳动仲裁来维护自身合法权益。

■融媒体记者 高婷婷

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