今年以来，市公安局淮安分局以打造一支政治意识强、业务能力强、谋划发展强、执行能力强、内外形象强的公安政工干部队伍为目标，通过建立规范、强化培训、搭建平台“三轮驱动”，明确政工干部职责定位，不断提升政治工作能力素质，为公安机关履行好使命任务提供坚强的思想、政治和组织保证。

建立规范告诉政工干部“干什么”

淮安分局立足本地工作实际和政工干部工作岗位职责，制定出台了《淮安分局政工干部工作规范》和《淮安分局思想政治工作实务操作手册》等一系列规范性文件，围绕政治建设、爱警暖警、表彰奖励、实战练兵、辅警管理等7个方面，明确政工干部55项具体任务，并逐条逐项细化开展时间、工作流程、工作要求、参考文件、易错关键节点等内容，为政工干部形成了每日、每周、每月、每季度、每半年、年度“工作菜单”，同时也为政工干部提供一本简明扼要、便于查询的作业指导手册，进一步规范日常思想政治工作。

“以前我们政工干部总会感觉工作欠缺点什么，现在对照既定的工作清单开展工作，让我们对思政工作有了更全面的认识，思政工作也开展得更加得心应手。”淮安分局河下派出所教导员李万爱表示。

强化培训告诉政工干部“怎么做”

今年以来，淮安分局新提拔任用11名所队政工干部，为了帮助他们练好“基本功”，该局开展政工干部岗前培训，政工部门负责人与新任政工干部结对帮教，围绕日常业务、工作技巧、难点问题等方面，开展面对面答疑解惑，帮助新任政工干部迅速完成角色转换。从警20余年的高九贵曾是分局镇淮楼派出所的一名业务骨干，今年4月，他因工作成绩突出调任分局季桥派出所教导员。“思想政治工作对我来说完全是一个陌生的领域，任职前分局政工部门为我们用心准备了系统性的岗前培训，让我们对思政工作‘怎么做’有了全面的认识，也增强了我们这些‘门外汉’的工作信心。”高九贵说。

淮安分局注重日常培训，推进政工岗位练兵，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织政工干部开展集中培训和政治轮训；组织政工干部走上讲台，分享研讨业务知识和亮点工作；组织政工业务骨干常态化上门开展培训答疑、实地交流，把脉问诊、抓药开方，及时解答政工干部工作中遇到的难题困惑。今年以来，淮安分局已开展政工干部集中培训2次，开设政工干部专题“砺警讲堂”3次，组织政工干部前往浙江、苏州开展实地调研学习，拍摄了《政工干部的一周》工作指导片。

搭建平台告诉政工干部要“做出彩”

优秀的政工干部不仅要知道“做什么”“怎么做”，更要能“做出彩”。淮安分局建立局领导班子挂钩联系和包所制度，打造一批思政工作示范创建点，并定期组织政工干部互相观摩学习交流，引导政工干部发挥主观能动性，鼓励探索行之有效的政治工作举措，推动打造思政工作“一所队一特色一亮点”，充分调动提升政工干部工作热情。车桥派出所以淮安区车桥烈士纪念馆等一批本土红色文化资源为切入点，将分局“海棠红”党建育警工作作为蓝本，创新打造了“海棠红·车桥战役精神”党建品牌。“我们将车桥战役新四军的战斗精神和先烈们的牺牲精神融入公安党建实践，通过深切体悟革命英烈的崇高理想和为民牺牲的大无畏精神，不断涵养公安队伍的政治品格和政治素养。”车桥派出所教导员林悰胤介绍说。近年来，该局依托在大数据方面的全面整合和深度应用，利用“公安大脑”搭建政工干部工作平台，依托智能化信息系统，实现队伍数据“一网汇聚”、队伍情况“一图展示”、职业发展“一键规划”和工作质态“秒级研判”，为政工干部落实工作、提质增效提供了有力抓手和全新路径。

■蔡瑞永 李明翔